Como você conseguiu um emprego nas empresas financeiras de Wall Street?
Respostas
04/26/2024
Chisholm Perozo
Já existem muitas boas respostas para essa pergunta, com muitos conselhos pertinentes sobre como conseguir um emprego em Wall St e o que se pode fazer para se dar a melhor chance de conseguir o primeiro emprego.
A questão parece estar procurando histórias pessoais, e é isso que vou compartilhar.
Eu sabia que queria trabalhar em Wall Street no início do meu último ano na universidade. Fui à University of Western Ontario, em Londres, Ontario, que não é exatamente o principal campo de recrutamento para as principais empresas de Nova York. Acabei com um BA geral com foco em economia. Minhas notas não eram nada de especial, PODE quebrar o 1/3 da minha classe.
Eu também sabia que queria ser um comerciante de renda fixa, com a sorte de ter um amigo próximo que estava um ano à minha frente que conseguiu um emprego comercial na mesa de derivativos de renda fixa do JP Morgan. Ele basicamente serviu como meu mentor durante todo o processo.
Então lá estava eu: eu sabia o que queria fazer e tinha um mentor que estava me mostrando o caminho. Mas tudo que eu consegui foi rejeição.
Eu me inscrevi em todos os lugares e trabalhei em rede como um louco. Eu viajava de avião para Nova York para conhecer qualquer pessoa que trabalhasse em Wall Street que pudesse me ligar com uma “entrevista informativa”. O período não ajudou. Era o início dos anos 1990 e a indústria estava passando por uma contração. Ainda assim, não acho que uma economia em expansão faria diferença. Eu simplesmente não a cortei.
No entanto, não joguei a toalha. Meu mentor me aconselhou a pelo menos conseguir um emprego na indústria, mesmo que não fosse exatamente o que eu queria. Ele me disse para ser paciente e continuar aprendendo tudo o que podia sobre os mercados. Depois de me candidatar a não menos de 50 empresas, consegui um emprego em Finanças. Por acaso, tive sorte no momento em que me inscrevi e me ofereceram um emprego como administrador de empréstimos na filial de Toronto de um grande banco japonês, ganhando um total geral de US $ 18,000 (canadense) por ano.
Mas eu ainda queria trabalhar em Wall Street
Eu sabia que tinha que me tornar uma candidata mais atraente. Formar-me com um diploma geral com boas notas (não ótimas) e desejo não me faria sobressair entre a competição que preparou uma educação para a Ivy League e um estágio de verão anterior em Wall Street. Eu precisava melhorar meu conjunto de habilidades.
Depois de trabalhar por dois anos no banco japonês, voltei para a escola de negócios. Voltei para a mesma universidade que tinha um bom programa de MBA (bom o suficiente para que todas as empresas de Wall St recrutassem lá). Através de muito trabalho árduo e um plano de jogo (seleção de cursos, tópicos de teses etc.) especificamente voltado para me tornar competitivo com outros candidatos que desejam uma função de negociação de renda fixa, consegui terminar entre os 5% melhores da minha turma.
Mas ter as notas, o foco e alguma experiência no setor acabou de abrir portas. Não me garantiu um emprego por nenhum meio. Significava apenas que eu tinha as qualificações mínimas a serem consideradas. A forma como o recrutamento funcionava (ou pelo menos da mesma forma que funcionava na minha escola) eram as empresas que postavam a oportunidade na escola de negócios, os estudantes enviavam seus currículos e as empresas selecionavam um punhado de pessoas para entrevistar no campus.
Em média, cerca de 200 pessoas se candidatariam ao cargo e talvez 15 pessoas tivessem uma entrevista. As empresas então escolhem de 3 a 5 pessoas para levar a uma segunda rodada de entrevistas realizadas não no campus, mas na sede regional, onde você pode ter que passar por outras 4-5 entrevistas. O quartel-general regional enviaria 1 a 2 pessoas para NY, onde você fazia parte do "Super Sábado", onde todos os candidatos da rodada final de todas as faculdades e universidades dos EUA e Canadá se reuniram para lutar por uma posição, passando por outros 6 - 7 entrevistas. Sinceramente, não sei qual porcentagem de pessoas no Super Sábado acabou recebendo ofertas, mas acho que menos de 30%.
Agora, voltando à minha história. Eu estava começando a receber as entrevistas no campus, mas, como descrito acima, havia muito trabalho a ser feito. Nesse ponto, tudo se resumia ao meu desempenho, em relação aos meus colegas, durante as entrevistas individuais (e às vezes duas ou três).
Essas entrevistas geralmente são bastante comuns. De vez em quando você recebe uma pergunta completamente fora do comum que o deixa se sentindo um idiota, mas na maioria das vezes, você sabe o que está por vir. E, na maioria das vezes, as pessoas que fazem as perguntas sabem o que está voltando, tanto quanto as respostas. Faça uma pergunta básica. Obtenha uma resposta típica. É por isso que eles apimentam um pouco quando fazem uma pergunta maluca - estão cansados de ouvir a mesma coisa repetidamente.
Lembre-se de que todos os entrevistados cumprem seu padrão mínimo, caso contrário, não concederiam a entrevista. Neste ponto, a melhor coisa que você pode fazer é SER MEMORÁVEL e PESSOAL.
Durante minhas entrevistas, contei histórias interessantes sobre meu passado, falei muito sobre fracasso (e recuperação) e até contei a um entrevistador sobre uma briga que entrei fora de um bar uma noite. (A propósito, eu não recomendaria isso. Fui sugado a contar a história porque eu gostava muito de karatê e estava listado no meu currículo. Ele me atraiu a contar a história abrindo a entrevista com a pergunta “Então você acha que é um cara durão, hein? ”Uma dessas perguntas picantes, com certeza!)
De qualquer forma, consegui trabalhar no processo, avançando de uma rodada para a seguinte e, finalmente, obtendo uma oferta de emprego em Wall Street. Posso dizer-lhe definitivamente que não era a pessoa mais inteligente da sala, não tinha as melhores experiência de trabalho e eu não tinha o cobiçado MBA da Ivy League. Mas, por alguma razão, as pessoas que conheci gostavam de mim.
As pessoas que conduzem as entrevistas DEVEM ter um motivo para avançar para a próxima rodada. E se eles gostam de você e se lembram da sua entrevista, suas chances aumentam drasticamente. De alguma forma, de alguma maneira, faça uma conexão com o indivíduo do outro lado da mesa. Sorria, faça boas perguntas, tente ficar relaxado e confiante (eu sei, é mais fácil falar do que fazer) e deixe o entrevistador com um motivo para se lembrar de você - mesmo que não esteja totalmente relacionado ao trabalho.
Depois de 22 anos na indústria, já estive do outro lado da mesa muitas vezes. As pessoas que entrevisto não seguem adiante, a menos que sejam únicas e eu realmente gostei de conversar com elas. Existem muitos candidatos qualificados por aí, então vou escolher na piscina as pessoas com quem vou gostar de ficar ao lado por 12 horas por dia. Uma pessoa super-inteligente, com personalidade zero e sem habilidades de comunicação, não é a pessoa ideal com quem quero interagir o dia todo.
Há muita ênfase nas habilidades difíceis de conseguir um emprego em Wall Street. No entanto, depois de cumprir esses requisitos mínimos, outros fatores determinam suas chances de sucesso.
Aqui está um resumo:
Saiba exatamente o que você quer fazer, encontre um mentor fazendo exatamente a mesma coisa e certifique-se de atender aos requisitos mínimos para ter a melhor chance possível.
Rede, rede, rede e fale com todo mundo na indústria.
Quando você estiver na frente de alguém que possa influenciar sua capacidade de conseguir um emprego, seja memorável e agradável.
Acostume-se à rejeição. Modifique sua abordagem e continue tentando.
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Já existem muitas boas respostas para essa pergunta, com muitos conselhos pertinentes sobre como conseguir um emprego em Wall St e o que se pode fazer para se dar a melhor chance de conseguir o primeiro emprego.
A questão parece estar procurando histórias pessoais, e é isso que vou compartilhar.
Eu sabia que queria trabalhar em Wall Street no início do meu último ano na universidade. Fui à University of Western Ontario, em Londres, Ontario, que não é exatamente o principal campo de recrutamento para as principais empresas de Nova York. Acabei com um BA geral com foco em economia. Minhas notas não eram nada de especial, PODE quebrar o 1/3 da minha classe.
Eu também sabia que queria ser um comerciante de renda fixa, com a sorte de ter um amigo próximo que estava um ano à minha frente que conseguiu um emprego comercial na mesa de derivativos de renda fixa do JP Morgan. Ele basicamente serviu como meu mentor durante todo o processo.
Então lá estava eu: eu sabia o que queria fazer e tinha um mentor que estava me mostrando o caminho. Mas tudo que eu consegui foi rejeição.
Eu me inscrevi em todos os lugares e trabalhei em rede como um louco. Eu viajava de avião para Nova York para conhecer qualquer pessoa que trabalhasse em Wall Street que pudesse me ligar com uma “entrevista informativa”. O período não ajudou. Era o início dos anos 1990 e a indústria estava passando por uma contração. Ainda assim, não acho que uma economia em expansão faria diferença. Eu simplesmente não a cortei.
No entanto, não joguei a toalha. Meu mentor me aconselhou a pelo menos conseguir um emprego na indústria, mesmo que não fosse exatamente o que eu queria. Ele me disse para ser paciente e continuar aprendendo tudo o que podia sobre os mercados. Depois de me candidatar a não menos de 50 empresas, consegui um emprego em Finanças. Por acaso, tive sorte no momento em que me inscrevi e me ofereceram um emprego como administrador de empréstimos na filial de Toronto de um grande banco japonês, ganhando um total geral de US $ 18,000 (canadense) por ano.
Mas eu ainda queria trabalhar em Wall Street
Eu sabia que tinha que me tornar uma candidata mais atraente. Formar-me com um diploma geral com boas notas (não ótimas) e desejo não me faria sobressair entre a competição que preparou uma educação para a Ivy League e um estágio de verão anterior em Wall Street. Eu precisava melhorar meu conjunto de habilidades.
Depois de trabalhar por dois anos no banco japonês, voltei para a escola de negócios. Voltei para a mesma universidade que tinha um bom programa de MBA (bom o suficiente para que todas as empresas de Wall St recrutassem lá). Através de muito trabalho árduo e um plano de jogo (seleção de cursos, tópicos de teses etc.) especificamente voltado para me tornar competitivo com outros candidatos que desejam uma função de negociação de renda fixa, consegui terminar entre os 5% melhores da minha turma.
Mas ter as notas, o foco e alguma experiência no setor acabou de abrir portas. Não me garantiu um emprego por nenhum meio. Significava apenas que eu tinha as qualificações mínimas a serem consideradas. A forma como o recrutamento funcionava (ou pelo menos da mesma forma que funcionava na minha escola) eram as empresas que postavam a oportunidade na escola de negócios, os estudantes enviavam seus currículos e as empresas selecionavam um punhado de pessoas para entrevistar no campus.
Em média, cerca de 200 pessoas se candidatariam ao cargo e talvez 15 pessoas tivessem uma entrevista. As empresas então escolhem de 3 a 5 pessoas para levar a uma segunda rodada de entrevistas realizadas não no campus, mas na sede regional, onde você pode ter que passar por outras 4-5 entrevistas. O quartel-general regional enviaria 1 a 2 pessoas para NY, onde você fazia parte do "Super Sábado", onde todos os candidatos da rodada final de todas as faculdades e universidades dos EUA e Canadá se reuniram para lutar por uma posição, passando por outros 6 - 7 entrevistas. Sinceramente, não sei qual porcentagem de pessoas no Super Sábado acabou recebendo ofertas, mas acho que menos de 30%.
Agora, voltando à minha história. Eu estava começando a receber as entrevistas no campus, mas, como descrito acima, havia muito trabalho a ser feito. Nesse ponto, tudo se resumia ao meu desempenho, em relação aos meus colegas, durante as entrevistas individuais (e às vezes duas ou três).
Essas entrevistas geralmente são bastante comuns. De vez em quando você recebe uma pergunta completamente fora do comum que o deixa se sentindo um idiota, mas na maioria das vezes, você sabe o que está por vir. E, na maioria das vezes, as pessoas que fazem as perguntas sabem o que está voltando, tanto quanto as respostas. Faça uma pergunta básica. Obtenha uma resposta típica. É por isso que eles apimentam um pouco quando fazem uma pergunta maluca - estão cansados de ouvir a mesma coisa repetidamente.
Lembre-se de que todos os entrevistados cumprem seu padrão mínimo, caso contrário, não concederiam a entrevista. Neste ponto, a melhor coisa que você pode fazer é SER MEMORÁVEL e PESSOAL.
Durante minhas entrevistas, contei histórias interessantes sobre meu passado, falei muito sobre fracasso (e recuperação) e até contei a um entrevistador sobre uma briga que entrei fora de um bar uma noite. (A propósito, eu não recomendaria isso. Fui sugado a contar a história porque eu gostava muito de karatê e estava listado no meu currículo. Ele me atraiu a contar a história abrindo a entrevista com a pergunta “Então você acha que é um cara durão, hein? ”Uma dessas perguntas picantes, com certeza!)
De qualquer forma, consegui trabalhar no processo, avançando de uma rodada para a seguinte e, finalmente, obtendo uma oferta de emprego em Wall Street. Posso dizer-lhe definitivamente que não era a pessoa mais inteligente da sala, não tinha as melhores experiência de trabalho e eu não tinha o cobiçado MBA da Ivy League. Mas, por alguma razão, as pessoas que conheci gostavam de mim.
As pessoas que conduzem as entrevistas DEVEM ter um motivo para avançar para a próxima rodada. E se eles gostam de você e se lembram da sua entrevista, suas chances aumentam drasticamente. De alguma forma, de alguma maneira, faça uma conexão com o indivíduo do outro lado da mesa. Sorria, faça boas perguntas, tente ficar relaxado e confiante (eu sei, é mais fácil falar do que fazer) e deixe o entrevistador com um motivo para se lembrar de você - mesmo que não esteja totalmente relacionado ao trabalho.
Depois de 22 anos na indústria, já estive do outro lado da mesa muitas vezes. As pessoas que entrevisto não seguem adiante, a menos que sejam únicas e eu realmente gostei de conversar com elas. Existem muitos candidatos qualificados por aí, então vou escolher na piscina as pessoas com quem vou gostar de ficar ao lado por 12 horas por dia. Uma pessoa super-inteligente, com personalidade zero e sem habilidades de comunicação, não é a pessoa ideal com quem quero interagir o dia todo.
Há muita ênfase nas habilidades difíceis de conseguir um emprego em Wall Street. No entanto, depois de cumprir esses requisitos mínimos, outros fatores determinam suas chances de sucesso.
Aqui está um resumo: