Como é trabalhar no IBD (finanças corporativas) da Goldman Sachs?
Respostas
11/21/2024
Alyworth
Só posso falar com a experiência do analista. Há um parceiro que detalhou sua experiência também neste site - eu recomendo que você leia isso para obter uma descrição do que os superiores passam.
Quanto a mim, trabalhei na Goldman Sachs em banco de investimentos um pouco antes de fugir para o lado da compra. Não saí porque não gostava de GS, mas foi exatamente o que todos fizeram.
200 West Street, sede mundial da Goldman Sachs
Olhando para trás, sou grato por ter feito meu tempo com a Goldman Sachs e, se tivesse que repetir tudo, faria novamente sem hesitar. As coisas que você aprende no banco de investimento vão muito além da simples avaliação corporativa ou modelagem financeira. As habilidades para a vida que você aprende são inestimáveis, para melhor ou para pior.
# 1: As horas e remuneração
As horas são tão ruins quanto todo mundo diz. Ninguém está brincando quando dizem que os banqueiros (pelo menos analistas) trabalham em média de 80 a 90 horas por semana, com muitas dessas semanas se estendendo para mais de 100. É preciso uma certa mentalidade para superar isso, mas quando você está acostumado às horas, não é mais algo que você detesta. Claro, às vezes é absolutamente péssimo (amigos na cidade, você não pode sair porque precisa trabalhar), mas na maioria das vezes você para de lutar contra isso porque é uma batalha fútil. Adotei a mentalidade de "minha vida é tudo sobre trabalho a partir de agora até o final do meu trabalho de analista" e tudo ficou em diante.
Acho que, para mim, o que também me ajudou a passar por tudo isso foi saber que havia uma luz no fim do túnel e oportunidades de escapar para uma vida muito melhor e mais gratificante. Também sabia que muitos de meus amigos trabalhavam menos do que eu, mas ganhavam muito menos e tinham que me preocupar com sérias restrições financeiras. Embora eu não ganhasse muito, tinha serviço de carro à noite e um subsídio para jantar que ocasionalmente também comprava o almoço do dia seguinte - como resultado, fora do aluguel, não tinha muitas despesas.
Não vou citar números de compensação, mas foi generoso. No entanto, enquanto muitas pessoas dizem que os banqueiros são seriamente pagos em excesso, eu diria que é um fenômeno reservado para pessoas em posições mais altas. Os analistas tendem a ver os bônus de final de ano como 'remuneração acumulada' ou salário que reteremos porque trabalhamos muitas horas durante o ano. A GS tinha três baldes (de alto desempenho, pessoal médio, desempenho ruim), o que tornava a competição dentro da classe de analistas bastante bem definida. Isso minou o espírito de trabalho em equipe que a gerência tenta incutir dentro de todos nós, mas não era grande o suficiente para causar qualquer atrito real entre os analistas.
# 2: Cultura e Trabalho
Embora tenha tido breves passagens em outros bancos (estágios na maior parte), eu diria que a cultura do Goldman é a melhor dentre os colchetes (os maiores bancos como o Bank of America Merrill Lynch ou o JP Morgan), mas não se compara até a cultura promovida pelas empresas de “butiques de elite” (por exemplo, Blackstone Advisory, Centerview Partners), onde os analistas devem permanecer no longo prazo.
Goldman recentemente abandonou o modelo de programa de analistas de dois anos que se tornou tão prevalecente em Wall Street, ao invés de tentar convencer novos talentos a se comprometerem com o banco de investimentos a longo prazo. Isso pode mudar a mentalidade das novas classes de analistas para melhor, e esperamos que a cultura melhore a partir daí. Provavelmente vai levar algum tempo.
Saber que seu período terminará em alguns anos e que você acabará saindo é uma expectativa estranha ao entrar em um emprego. Eu acho que me pareceu apenas mais um estágio para mim - dois anos de tortura seguidos pela promessa de um emprego no campo e muito dinheiro. Como resultado, os analistas se esforçam muito e são forçados a dedicar longas horas e a fazer muito trabalho, conforme detalhado anteriormente.
No entanto, o banco de investimento não é de todo ruim. O trabalho que fiz, embora em geral mundano ou inútil, às vezes pode ser muito interessante. As pessoas com quem trabalhei foram extraordinárias e muitas delas podem ser consideradas as melhores do mundo no que fazem. Os VPs e MDs normalmente têm seus próprios escritórios, a grande maioria dos quais possui políticas de portas abertas, o que significa que eles estão mais do que dispostos a conversar com você a qualquer momento. Pessoas de fora do seu grupo - estranhos completos - ficariam felizes em sentar e conversar se você agendasse uma reunião com eles.
Todo mundo é legal, prático e focado no trabalho. Às vezes, pode ser um ambiente de pressão muito alta para trabalhar, especialmente quando há uma grande quantidade de entregas que precisam ser concluídas em um curto período de tempo. As pessoas estão mais do que dispostas a ajudar, se você perguntar, e muita compreensão de quaisquer problemas que possam surgir. No entanto, não é de modo algum uma atmosfera leve, e muitas pessoas ficam olhando para a tela com fones de ouvido, focados inteiramente no trabalho. Há pouca conversa amigável e a maioria das conversas se concentra em assuntos relacionados ao trabalho. Isso pode ser diferente em outros grupos - embora meu grupo estivesse bastante concentrado.
Algo que nossos gerentes enfatizaram fortemente foi não cometer o mesmo erro duas vezes e escalar todas as perguntas - eles preferem que você faça uma pergunta estúpida do que cometa um erro estúpido. Os erros não são tratados de ânimo leve e, portanto, o banco de investimentos não é para quem tem pouca atenção aos detalhes. Os decks de pitch passam por centenas de revisões antes de passarem pelos padrões de qualidade, com correções que variam de coisas triviais como formatação a mudanças críticas, como alterar entradas de modelo ou páginas de saída.
As vantagens do Goldman são boas - serviço de carro, compensação do jantar até tarde da noite etc. O almoço e o café da manhã podem ser caros quando comprados na cafeteria, e o café gratuito é nojento.
No geral, eu recomendaria o Goldman como trampolim para outra coisa, mas não um lugar para ficar indefinidamente. Talvez entrar como associado possa produzir resultados diferentes, mas não consigo imaginar passar muitos anos da brutalidade que um trabalho no setor bancário acarreta.
Embora possa parecer uma escolha óbvia para alguns aceitarem o emprego financeiro de alta remuneração por 100 horas / semana nos empregos com baixa remuneração de 40 horas / semana após a graduação, muito poucos não sentem arrependimentos porque estão em um ano e meio no meio bancário, de pé sobre as ruínas de relacionamentos fracassados (é impossível namorar como analista, nem tente) olhando para as pilhas de trabalho para terminar.
É difícil apreciar verdadeiramente a oportunidade que realmente é até depois que você se mudar.
Eu espero que isso ajude. Comente abaixo se tiver alguma dúvida. Boa sorte!
Eu era graduado em ORFE no meu primeiro e segundo ano, depois fui transferido para a ciência da computação no início do primeiro ano.Como o major faz parte do departamento de engenharia, como calouro da ORFE, você passava a maior parte do tempo cumprindo requisitos básicos de engenharia (física, química, matemática, ciências da computação). Você também usaria o ORF 245, a classe ORFE introdutória ...
Como é ser sócio da Goldman Sachs?
Quanto a mim, trabalhei na Goldman Sachs em banco de investimentos um pouco antes de fugir para o lado da compra. Não saí porque não gostava de GS, mas foi exatamente o que todos fizeram.
Olhando para trás, sou grato por ter feito meu tempo com a Goldman Sachs e, se tivesse que repetir tudo, faria novamente sem hesitar. As coisas que você aprende no banco de investimento vão muito além da simples avaliação corporativa ou modelagem financeira. As habilidades para a vida que você aprende são inestimáveis, para melhor ou para pior.
# 1: As horas e remuneração
As horas são tão ruins quanto todo mundo diz. Ninguém está brincando quando dizem que os banqueiros (pelo menos analistas) trabalham em média de 80 a 90 horas por semana, com muitas dessas semanas se estendendo para mais de 100. É preciso uma certa mentalidade para superar isso, mas quando você está acostumado às horas, não é mais algo que você detesta. Claro, às vezes é absolutamente péssimo (amigos na cidade, você não pode sair porque precisa trabalhar), mas na maioria das vezes você para de lutar contra isso porque é uma batalha fútil. Adotei a mentalidade de "minha vida é tudo sobre trabalho a partir de agora até o final do meu trabalho de analista" e tudo ficou em diante.
Acho que, para mim, o que também me ajudou a passar por tudo isso foi saber que havia uma luz no fim do túnel e oportunidades de escapar para uma vida muito melhor e mais gratificante. Também sabia que muitos de meus amigos trabalhavam menos do que eu, mas ganhavam muito menos e tinham que me preocupar com sérias restrições financeiras. Embora eu não ganhasse muito, tinha serviço de carro à noite e um subsídio para jantar que ocasionalmente também comprava o almoço do dia seguinte - como resultado, fora do aluguel, não tinha muitas despesas.
Não vou citar números de compensação, mas foi generoso. No entanto, enquanto muitas pessoas dizem que os banqueiros são seriamente pagos em excesso, eu diria que é um fenômeno reservado para pessoas em posições mais altas. Os analistas tendem a ver os bônus de final de ano como 'remuneração acumulada' ou salário que reteremos porque trabalhamos muitas horas durante o ano. A GS tinha três baldes (de alto desempenho, pessoal médio, desempenho ruim), o que tornava a competição dentro da classe de analistas bastante bem definida. Isso minou o espírito de trabalho em equipe que a gerência tenta incutir dentro de todos nós, mas não era grande o suficiente para causar qualquer atrito real entre os analistas.
# 2: Cultura e Trabalho
Embora tenha tido breves passagens em outros bancos (estágios na maior parte), eu diria que a cultura do Goldman é a melhor dentre os colchetes (os maiores bancos como o Bank of America Merrill Lynch ou o JP Morgan), mas não se compara até a cultura promovida pelas empresas de “butiques de elite” (por exemplo, Blackstone Advisory, Centerview Partners), onde os analistas devem permanecer no longo prazo.
Goldman recentemente abandonou o modelo de programa de analistas de dois anos que se tornou tão prevalecente em Wall Street, ao invés de tentar convencer novos talentos a se comprometerem com o banco de investimentos a longo prazo. Isso pode mudar a mentalidade das novas classes de analistas para melhor, e esperamos que a cultura melhore a partir daí. Provavelmente vai levar algum tempo.
Saber que seu período terminará em alguns anos e que você acabará saindo é uma expectativa estranha ao entrar em um emprego. Eu acho que me pareceu apenas mais um estágio para mim - dois anos de tortura seguidos pela promessa de um emprego no campo e muito dinheiro. Como resultado, os analistas se esforçam muito e são forçados a dedicar longas horas e a fazer muito trabalho, conforme detalhado anteriormente.
No entanto, o banco de investimento não é de todo ruim. O trabalho que fiz, embora em geral mundano ou inútil, às vezes pode ser muito interessante. As pessoas com quem trabalhei foram extraordinárias e muitas delas podem ser consideradas as melhores do mundo no que fazem. Os VPs e MDs normalmente têm seus próprios escritórios, a grande maioria dos quais possui políticas de portas abertas, o que significa que eles estão mais do que dispostos a conversar com você a qualquer momento. Pessoas de fora do seu grupo - estranhos completos - ficariam felizes em sentar e conversar se você agendasse uma reunião com eles.
Todo mundo é legal, prático e focado no trabalho. Às vezes, pode ser um ambiente de pressão muito alta para trabalhar, especialmente quando há uma grande quantidade de entregas que precisam ser concluídas em um curto período de tempo. As pessoas estão mais do que dispostas a ajudar, se você perguntar, e muita compreensão de quaisquer problemas que possam surgir. No entanto, não é de modo algum uma atmosfera leve, e muitas pessoas ficam olhando para a tela com fones de ouvido, focados inteiramente no trabalho. Há pouca conversa amigável e a maioria das conversas se concentra em assuntos relacionados ao trabalho. Isso pode ser diferente em outros grupos - embora meu grupo estivesse bastante concentrado.
Algo que nossos gerentes enfatizaram fortemente foi não cometer o mesmo erro duas vezes e escalar todas as perguntas - eles preferem que você faça uma pergunta estúpida do que cometa um erro estúpido. Os erros não são tratados de ânimo leve e, portanto, o banco de investimentos não é para quem tem pouca atenção aos detalhes. Os decks de pitch passam por centenas de revisões antes de passarem pelos padrões de qualidade, com correções que variam de coisas triviais como formatação a mudanças críticas, como alterar entradas de modelo ou páginas de saída.
As vantagens do Goldman são boas - serviço de carro, compensação do jantar até tarde da noite etc. O almoço e o café da manhã podem ser caros quando comprados na cafeteria, e o café gratuito é nojento.
No geral, eu recomendaria o Goldman como trampolim para outra coisa, mas não um lugar para ficar indefinidamente. Talvez entrar como associado possa produzir resultados diferentes, mas não consigo imaginar passar muitos anos da brutalidade que um trabalho no setor bancário acarreta.
Embora possa parecer uma escolha óbvia para alguns aceitarem o emprego financeiro de alta remuneração por 100 horas / semana nos empregos com baixa remuneração de 40 horas / semana após a graduação, muito poucos não sentem arrependimentos porque estão em um ano e meio no meio bancário, de pé sobre as ruínas de relacionamentos fracassados (é impossível namorar como analista, nem tente) olhando para as pilhas de trabalho para terminar.
É difícil apreciar verdadeiramente a oportunidade que realmente é até depois que você se mudar.
Eu espero que isso ajude. Comente abaixo se tiver alguma dúvida. Boa sorte!