Como conseguir um emprego financeiro em uma empresa de petróleo e gás
Respostas
04/25/2024
Lanctot
Como pano de fundo, trabalho tanto para um fundo de hedge de energia quanto para uma empresa de E&P. O que vou lhe dizer provavelmente não é encorajador, mas precisa ser ouvido para aprimorar seu processo.
A maioria das posições financeiras em uma empresa de petróleo e gás relacionada a finanças é preenchida por indivíduos com mais de 15 anos. Nas pequenas empresas, a gerência sênior faz o trabalho. Isso ou os corretores que estão trazendo a gerência ao redor estão fazendo uma boa parte do trabalho júnior. Eu recomendo que você evite gastar tempo significativo aplicando-se a empresas juniores / pequenas. Isso significa empresas abaixo de 500 milhões de capitalização de mercado.
Em empresas um pouco maiores, como aquelas entre 500 e 2,000 milhões, eu suspeitaria que as funções de análise júnior ainda sejam bastante escassas. Não é até você chegar às 3 a 10 bilhões de empresas com tamanho de capital de mercado que as empresas começam a desenvolver seus recursos de suporte financeiro.
Deixe-me ser claro, não estou dizendo que não exista uma possível oportunidade de trabalho abaixo de 3 bilhões de capitalização de mercado. Estou dizendo que essas oportunidades são poucas e distantes. É necessário que uma única pessoa contribua mais para uma pequena empresa, pois essas funções juniores tendem a ser um uso caro de recursos.
Se você está interessado em assumir um papel financeiro primário em uma empresa de E&P real, eu recomendaria concentrar seu esforço em grandes / grandes e grandes empresas. Essas empresas têm a carga de trabalho e a capacidade de treinar recursos juniores. Da mesma forma, vale ressaltar que eles têm oportunidades de avanço e carreira disponíveis.
Como alternativa, eu recomendaria tentar entrar em uma corretora ou banco com foco em energia. Essas empresas têm uma necessidade e capacidade de contratar recursos juniores. As oportunidades de recursos júnior nessas empresas são recompensadas com conhecimento aprofundado do mercado financeiro e habilidade de marketing da empresa. Da mesma forma, os trabalhos geralmente exigem que você construa relacionamentos com muitas equipes de gerenciamento de E&P. Nada como impressionar uma equipe de gerenciamento que faz marketing com seus recursos para um currículo.
Alimento para o pensamento.
PS: Isso foi escrito em um telefone celular, por favor, perdoe minha gramática e ortografia!
Em si, não. Mas uma enorme quantidade de coisas ao seu redor é uma porcaria completa.É porque a liberdade financeira é realmente muito simples:Ganhe mais do que gastaGeralmente, é mais fácil interromper gastos desnecessários do que aumentar os ganhosEconomize em vez de pagar cobranças de crédito sempre que possívelGaranta que os investimentos atendam às suas necessidadesÉ isso mesmo.Mas há livros ...
A maioria das posições financeiras em uma empresa de petróleo e gás relacionada a finanças é preenchida por indivíduos com mais de 15 anos. Nas pequenas empresas, a gerência sênior faz o trabalho. Isso ou os corretores que estão trazendo a gerência ao redor estão fazendo uma boa parte do trabalho júnior. Eu recomendo que você evite gastar tempo significativo aplicando-se a empresas juniores / pequenas. Isso significa empresas abaixo de 500 milhões de capitalização de mercado.
Em empresas um pouco maiores, como aquelas entre 500 e 2,000 milhões, eu suspeitaria que as funções de análise júnior ainda sejam bastante escassas. Não é até você chegar às 3 a 10 bilhões de empresas com tamanho de capital de mercado que as empresas começam a desenvolver seus recursos de suporte financeiro.
Deixe-me ser claro, não estou dizendo que não exista uma possível oportunidade de trabalho abaixo de 3 bilhões de capitalização de mercado. Estou dizendo que essas oportunidades são poucas e distantes. É necessário que uma única pessoa contribua mais para uma pequena empresa, pois essas funções juniores tendem a ser um uso caro de recursos.
Se você está interessado em assumir um papel financeiro primário em uma empresa de E&P real, eu recomendaria concentrar seu esforço em grandes / grandes e grandes empresas. Essas empresas têm a carga de trabalho e a capacidade de treinar recursos juniores. Da mesma forma, vale ressaltar que eles têm oportunidades de avanço e carreira disponíveis.
Como alternativa, eu recomendaria tentar entrar em uma corretora ou banco com foco em energia. Essas empresas têm uma necessidade e capacidade de contratar recursos juniores. As oportunidades de recursos júnior nessas empresas são recompensadas com conhecimento aprofundado do mercado financeiro e habilidade de marketing da empresa. Da mesma forma, os trabalhos geralmente exigem que você construa relacionamentos com muitas equipes de gerenciamento de E&P. Nada como impressionar uma equipe de gerenciamento que faz marketing com seus recursos para um currículo.
Alimento para o pensamento.
PS: Isso foi escrito em um telefone celular, por favor, perdoe minha gramática e ortografia!