Quais são alguns prós e contras de trabalhar em finanças corporativas em um banco de investimentos Fortune 500 vs.
Respostas
04/26/2024
Gold
Sou recém-formado em uma das 10 melhores universidades nacionais que trabalha há um ano na F500 Corp Finance. A grande maioria dos meus amigos de negócios da faculdade está trabalhando em bancos de investimento, negociação, consultoria ou tecnologia / startups
O Corporate Finance é muito grande. Na maioria dos departamentos de nichos menores da empresa F500, como Estratégia, Desenvolvimento Corporativo (M&A) e Investimentos / Gerenciamento de Ativos (para empresas sentadas em grandes pilhas de caixa como a Apple), provavelmente têm culturas quase idênticas às do IBD e consultores de consultoria, uma vez que a maioria dos trabalhadores de lá fez a transição. suportes e consultorias de bojo do alimentador. Aposto que a maioria das Finanças Corporativas da F500s está mais alinhada com a análise de P&L de relatórios, tesouraria e unidades de negócios. Nessas áreas, a cultura é tipicamente mais lenta.
Possíveis desvantagens: 1) Dinheiro - Comparado a muitos de seus amigos que trabalham como traders ou Ibankers, você se sentirá muito muito pobre. Conheço um punhado de comerciantes algorítmicos da minha idade que ganham entre 2 a 4 vezes o meu salário. No financiamento corporativo, o intervalo típico de entrada parece estar entre 50-65k com um bônus muito pequeno (você não afeta diretamente o resultado como os traders, por isso faz sentido). Nas cidades com custo de vida mais alto, pode ser 10k mais alto se você for recrutado como analista sênior ou associado. Comparado a consultoria, não é tão ruim assim e provavelmente estou fazendo o mesmo que meus amigos em empresas de nível intermediário como Accenture ou Deloitte. Eu acho que até Mckinsey e Bain só começam em torno de 80k e chegam a 6 dígitos no máximo no momento em que você muda para a bschool. Pessoalmente, tenho uma teoria de que, com base no salário por hora, você ganha em torno de 20% a 30% menos que seus amigos do IBD e algum dia analisará os números se encontrar dados confiáveis.
2) Prestígio - Se você estuda economia e acredita em um mercado de trabalho relativamente eficiente, o salário por hora mais baixo por si só deve sinalizar que a sociedade é considerada menos "prestigiada". Outra maneira de ver é o tipo de pessoa com quem você estará competindo em sua oferta de emprego. As escolas "alvo" de recrutamento para programas de financiamento corporativo iniciantes são muito diferentes. Enquanto sua turma de suporte de volume será de mais de 80% de Harvard, Wharton, Princeton, Duke etc., seu programa típico da F500 Corp Finance recrutará principalmente as principais áreas de finanças das principais universidades públicas do estado. Na minha turma que ingressou no F500 corp finance, cerca de 20% de nós eram do ambiente "Ivy League", enquanto o restante era principalmente de programas de honra em escolas com bons programas de futebol D1. De fato, muitos F500s não-tecnológicos e não-financeiros parecem ter problemas para recrutar candidatos de nível considerável de universidades de elite e, como conseqüência, concentram-se em recrutar em campi onde eles são mais procurados e podem recrutar os 10% melhores. Como muitos diretores de admissão de escolas b e outros recrutadores pensam em termos de probabilidades A | B, por pura associação com menor valor da marca, você provavelmente ficará bem abaixo dos seus colegas da Goldman e da McKinsey. Dito isto, dentro do meu próprio programa e empresa, vi metade dos meus alunos sair para lugares como consultoria HBS, Booth, Private Equity e MBB depois de trabalhar ~ 3 anos aqui, para que você ainda tenha boas opções.
3) Mais colegas de trabalho relaxados - Em uma grande empresa da F500, o trabalhador médio provavelmente não será tão motivado e motivado pela mobilidade ascendente quanto seus amigos do clube de investimentos da faculdade. Muitas pessoas na faixa dos 30 anos se preocupam muito mais com a família e o trabalho, que são secundárias. Essa é a maior desvantagem para mim, pois sempre tenho que me desafiar a não ser complacente e procurar os departamentos onde outras pessoas com mentalidades semelhantes irão competir e motivá-lo ao seu potencial máximo.
Potenciais desvantagens: 1) Rotações - Por qualquer motivo, o padrão do setor para trabalhos de nível básico no Corp Finance nos F500s são programas do tipo rotação. (A outra rota parece ser passar pelo Big 4 Accounting e obter seu CPA primeiro). Você tem muita exposição a líderes seniores, é forçado a aprender bem o trabalho em rede se quiser avançar e, o mais importante, tem alguns anos para descobrir em quais áreas da América corporativa você gosta de trabalhar. Dependendo de quão flexível e integrado seu equipe financeira, você pode até trabalhar meio ano em outras funções vitais, como marketing ou produto. Devido a essas experiências variadas, você pode contar uma história diferente para os aplicativos das escolas de negócios do que o analista de consultoria ou bancário típico do segundo ano da baunilha. Na verdade, li recentemente um artigo afirmando que o programa de rotação que alegava ser uma grande proposta de valor para o trabalhador, embora geralmente não fosse o canal de talentos mais econômico para as empresas. Certifique-se de tirar proveito desse preço incorreto antes que ele acabe!
2) Tempo - Como você trabalha apenas de 50 a 60 horas por semana, na verdade tira as noites de folga. Use esse tempo bem para se tornar competitivo, explorar seus outros interesses e aproveitar a vida. Praticamente todos os grandes empreendedores do meu programa estão estudando para o GMAT ou CFA agora. Pessoalmente, passo muito tempo lendo artigos de ciências sociais e história.
3) Mais colegas de trabalho relaxados - estou listando isso duas vezes porque essa é a maior diferença que noto ao conversar com meus amigos. Em um banco de abaulamento, você será o peixe peixinho em um lago de leviatãs. Em uma empresa F500, assumindo que você se formou no quartil superior de sua classe em uma escola superior, você ainda será pequeno, mas provavelmente nadará mais rápido do que todos os outros peixes de tamanho médio, se trabalhar duro.
As demonstrações financeiras consolidadas combinam as demonstrações financeiras de entidades legais separadas controladas por uma empresa controladora em um conjunto de demonstrações financeiras para todo o grupo de empresas.Por exemplo, vamos supor que a Northern Electric Power (NEP) seja uma concessionária de energia elétrica com suas ações negociadas em bolsa de valores. A NEP adquire todas as ...
O Corporate Finance é muito grande. Na maioria dos departamentos de nichos menores da empresa F500, como Estratégia, Desenvolvimento Corporativo (M&A) e Investimentos / Gerenciamento de Ativos (para empresas sentadas em grandes pilhas de caixa como a Apple), provavelmente têm culturas quase idênticas às do IBD e consultores de consultoria, uma vez que a maioria dos trabalhadores de lá fez a transição. suportes e consultorias de bojo do alimentador. Aposto que a maioria das Finanças Corporativas da F500s está mais alinhada com a análise de P&L de relatórios, tesouraria e unidades de negócios. Nessas áreas, a cultura é tipicamente mais lenta.
Possíveis desvantagens:
1) Dinheiro - Comparado a muitos de seus amigos que trabalham como traders ou Ibankers, você se sentirá muito muito pobre. Conheço um punhado de comerciantes algorítmicos da minha idade que ganham entre 2 a 4 vezes o meu salário. No financiamento corporativo, o intervalo típico de entrada parece estar entre 50-65k com um bônus muito pequeno (você não afeta diretamente o resultado como os traders, por isso faz sentido). Nas cidades com custo de vida mais alto, pode ser 10k mais alto se você for recrutado como analista sênior ou associado. Comparado a consultoria, não é tão ruim assim e provavelmente estou fazendo o mesmo que meus amigos em empresas de nível intermediário como Accenture ou Deloitte. Eu acho que até Mckinsey e Bain só começam em torno de 80k e chegam a 6 dígitos no máximo no momento em que você muda para a bschool. Pessoalmente, tenho uma teoria de que, com base no salário por hora, você ganha em torno de 20% a 30% menos que seus amigos do IBD e algum dia analisará os números se encontrar dados confiáveis.
2) Prestígio - Se você estuda economia e acredita em um mercado de trabalho relativamente eficiente, o salário por hora mais baixo por si só deve sinalizar que a sociedade é considerada menos "prestigiada". Outra maneira de ver é o tipo de pessoa com quem você estará competindo em sua oferta de emprego. As escolas "alvo" de recrutamento para programas de financiamento corporativo iniciantes são muito diferentes. Enquanto sua turma de suporte de volume será de mais de 80% de Harvard, Wharton, Princeton, Duke etc., seu programa típico da F500 Corp Finance recrutará principalmente as principais áreas de finanças das principais universidades públicas do estado. Na minha turma que ingressou no F500 corp finance, cerca de 20% de nós eram do ambiente "Ivy League", enquanto o restante era principalmente de programas de honra em escolas com bons programas de futebol D1. De fato, muitos F500s não-tecnológicos e não-financeiros parecem ter problemas para recrutar candidatos de nível considerável de universidades de elite e, como conseqüência, concentram-se em recrutar em campi onde eles são mais procurados e podem recrutar os 10% melhores. Como muitos diretores de admissão de escolas b e outros recrutadores pensam em termos de probabilidades A | B, por pura associação com menor valor da marca, você provavelmente ficará bem abaixo dos seus colegas da Goldman e da McKinsey. Dito isto, dentro do meu próprio programa e empresa, vi metade dos meus alunos sair para lugares como consultoria HBS, Booth, Private Equity e MBB depois de trabalhar ~ 3 anos aqui, para que você ainda tenha boas opções.
3) Mais colegas de trabalho relaxados - Em uma grande empresa da F500, o trabalhador médio provavelmente não será tão motivado e motivado pela mobilidade ascendente quanto seus amigos do clube de investimentos da faculdade. Muitas pessoas na faixa dos 30 anos se preocupam muito mais com a família e o trabalho, que são secundárias. Essa é a maior desvantagem para mim, pois sempre tenho que me desafiar a não ser complacente e procurar os departamentos onde outras pessoas com mentalidades semelhantes irão competir e motivá-lo ao seu potencial máximo.
Potenciais desvantagens:
1) Rotações - Por qualquer motivo, o padrão do setor para trabalhos de nível básico no Corp Finance nos F500s são programas do tipo rotação. (A outra rota parece ser passar pelo Big 4 Accounting e obter seu CPA primeiro). Você tem muita exposição a líderes seniores, é forçado a aprender bem o trabalho em rede se quiser avançar e, o mais importante, tem alguns anos para descobrir em quais áreas da América corporativa você gosta de trabalhar. Dependendo de quão flexível e integrado seu equipe financeira, você pode até trabalhar meio ano em outras funções vitais, como marketing ou produto. Devido a essas experiências variadas, você pode contar uma história diferente para os aplicativos das escolas de negócios do que o analista de consultoria ou bancário típico do segundo ano da baunilha. Na verdade, li recentemente um artigo afirmando que o programa de rotação que alegava ser uma grande proposta de valor para o trabalhador, embora geralmente não fosse o canal de talentos mais econômico para as empresas. Certifique-se de tirar proveito desse preço incorreto antes que ele acabe!
2) Tempo - Como você trabalha apenas de 50 a 60 horas por semana, na verdade tira as noites de folga. Use esse tempo bem para se tornar competitivo, explorar seus outros interesses e aproveitar a vida. Praticamente todos os grandes empreendedores do meu programa estão estudando para o GMAT ou CFA agora. Pessoalmente, passo muito tempo lendo artigos de ciências sociais e história.
3) Mais colegas de trabalho relaxados - estou listando isso duas vezes porque essa é a maior diferença que noto ao conversar com meus amigos. Em um banco de abaulamento, você será o peixe peixinho em um lago de leviatãs. Em uma empresa F500, assumindo que você se formou no quartil superior de sua classe em uma escola superior, você ainda será pequeno, mas provavelmente nadará mais rápido do que todos os outros peixes de tamanho médio, se trabalhar duro.