Folha de pagamento de uma perspectiva de RH :

Para muitos profissionais de RH, o processamento da folha de pagamento é uma das muitas entregas necessárias para suas funções. O argumento de que os serviços de folha de pagamento devem permanecer no RH muitas vezes é exatamente o mesmo motivo pelo qual o recrutamento, treinamento e desenvolvimento, compensação e benefícios etc. (você entende…) são responsabilidades do RH.

• Empregado confidencialidade deve ser gerenciado no nível de RH, para que a folha de pagamento residiria naturalmente no departamento de RH.
• O RH lida principalmente com as relações dos funcionários; portanto, se houver consultas na folha de pagamento, O RH deve ser responsável.
• O RH está melhor posicionado para lidar com a folha de pagamento, já que a maioria dos dados da folha de pagamento se origina de atividades de RH, como recrutamento, rescisões, promoções, férias não remuneradas, benefícios, deduções etc.
• O RH tem competência em leis trabalhistas referentes a pagamento, assistência médica, licença (folga) etc., que constitui uma grande parte do conformidade legislativa da folha de pagamento.

Folha de pagamento sob uma perspectiva financeira :

Por outro lado, há advogados que acreditam que o processamento da folha de pagamento deve sempre ser um responsabilidade da função contábil dentro do departamento financeiro.

• A execução da folha de pagamento envolve funções e conhecimentos contábeis, como reconciliações, postar no razão geral etc., quais são as principais responsabilidades do departamento financeiro.
• Questões fiscais em questões de folha de pagamento, os profissionais de finanças estão melhor posicionados como consultores especializados para a organização.
• Controles internos fortes ditaria que a folha de pagamento geralmente é um trabalho financeiro, pois os profissionais de RH geralmente não estão cientes das procedimentos legais e de auditoria rigorosos essa folha de pagamento deve seguir para estar em conformidade.
• A folha de pagamento é geralmente a maior despesa para a maioria das organizações e, portanto, deve se reportar ao financiamento de fins de relatório e monitoramento orçamentário.