Entrei para a OFSS como consultor funcional em sua divisão de consultoria. E fizeram parte das equipes de consultoria em testes e implementação.

Alguns pontos no nível organizacional.

• OFSS é um ótimo lugar para aprender. Considerando seus negócios de implementação de software de banco central. Especialmente para um consultor funcional.
• Os procedimentos estão em vigor. As políticas são claras. Infraestrutura de escritório ergonômica.
• Muitas políticas favoráveis ​​aos funcionários. No entanto, não cabe ao nível do Google, etc.
• Bom ambiente de trabalho.
• Funcionários bem comportados. Os funcionários são forçados a tomar cuidado e a não usar linguagem abusiva em uma conversa.
• A maioria das equipes é amiga das mulheres.
• Má paridade salarial (funcionários novos e existentes)
• Ciclo de caminhada irregular.
• Atraso no ciclo de pagamento variável. Desanimador ao ouvir algumas razões vagas para o atraso.
• Promoções secas / Promoção sem aumento salarial, onde é necessário aguardar um incremento da promoção até o próximo ciclo.
• O seguro médico dos pais é pago pelos funcionários.

Alguns pontos em nível pessoal

• Aqui, as oportunidades de aprender não são fáceis. Você tem que procurar por isso.
• No caminho, você encontrará realmente boas oportunidades, líderes incríveis, ótimos colegas de trabalho e um bom conhecimento.
• Muito poucos mentores de gerentes vão além do favoritismo. Tive a sorte de ter trabalhado com a maioria deles. Um dos meus gerentes favoritos era como um amigo e ainda é (depois de sair do OFSS). Foi ótimo trabalhar com muitos profissionais impressionantes e funcionais da indústria.
• Abordar a gerência sênior do grupo não é nada difícil. A gerência sênior do grupo reconhece os artistas e mantém contato regular.
• Boas relações de trabalho. Eu fiz alguns bons amigos. E alguns amigos para a vida toda.
• Você raramente é orientado. Eu tive sorte de ser um deles. Uma pessoa que prova a si mesmo recebe muitas oportunidades. E isso depende da capacidade e consistência da pessoa de usar essas oportunidades.
• Sua assertividade é posta à prova devido à qualidade do projeto e aos prazos. Na maioria das vezes, os vencedores são bem reconhecidos. Sempre que houver um conflito relacionado ao trabalho entre equipes, os gerentes dão suporte, desde que você não esteja do lado errado.
• A equipe de negócios governa a equipe de RH.
• Se você não perguntar, você não recebe. Se você ficar em silêncio, será convenientemente ignorado. Não espere que as coisas apareçam ao seu lado sem levantar sua preocupação.
• Você também encontrará oportunistas de baixo nível, favoritismo, grupismo, regras de grupo assimétricas e muitos outros fatores adversos. É a capacidade individual de vencer todas essas pessoas em seu próprio jogo e ainda permanecer relevante na organização.