Qual a importância do GPA em um campo como Finanças / Banco de Investimentos?
Respostas
11/21/2024
Jarid
Não vamos nos confundir. É importante. Provavelmente mais importante do que deveria ser, mas importante mesmo assim.
TL; DR… calculam obter pelo menos um GPA de 3.6 (na minha opinião) para que suas notas não sejam um obstáculo à contratação de bancos de investimento ou áreas afins.
Se você tiver um minuto, vale a pena mergulhar um pouco mais profundamente neste tópico.
Como você pode esperar, o seu significado nas decisões de contratação e seleção atinge o pico no processo de contratação inicial - quando os candidatos não têm um corpo de trabalho profissional por trás deles, sobre o qual devem ser julgados. Portanto, os empregadores são obrigados a tirar inferências sobre a adequação e o potencial de um candidato com base nas evidências eles fazem tem disponível.
Portanto, o GPA se torna uma heurística conveniente - mas de maneira alguma perfeita - para os empregadores deduzirem quão inteligente você é ou com que eficácia você se aplicou e foi disciplinado em sua abordagem ao seu trabalho acadêmico.
Quão importante é ser inteligente, Apesar?
Se o GPA é um proxy de quão inteligente você é, a pergunta se torna: Quão importante é ser inteligente?
Aqui, novamente, as opiniões variam. Eu trabalhei com líderes que consideram 'inteligência inteligente' como a condição necessária de contratar, e muitas vezes era difícil convencê-los a contratar alguém sem notas brilhantes de uma universidade brilhante. Não é um ponto de vista irracional: o papel de um analista no banco de investimentos envolve a capacidade de absorver e processar as informações de uma mangueira de incêndio, separando constantemente o crítico e o significativo do incidental e sem importância. Você também deve ser capaz de fazer inferências, tirar conclusões e pensar lateralmente. Fazer isso efetivamente requer um certo nível de poder de processamento mental - e esse nível é bastante alto.
Por outro lado…
Também existem opiniões como a de um colega meu estimado (ele próprio um indivíduo academicamente realizado), que me afirmou que: "A inteligência bruta é superestimada no setor de investimentos". Quando perguntado por quê, ele explicou:
"Porque muitas das pessoas mais inteligentes que conheci neste setor também foram as que perderam as maiores quantias de dinheiro."
Aqui também há muita lógica para apoiar sua visão. Pessoas muito inteligentes costumam ter muita consciência de sua própria capacidade intelectual. Eles se orgulham disso e é bastante central para o senso de sua própria identidade. Conseqüentemente, eles podem ficar um pouco também convencidos da veracidade de sua própria visão, de modo que, quando o mercado se move contra eles, eles assumem que sua tese está certa e que o mercado está errado. E isso pode ser uma fórmula para perder sua camisa.
Mas um GPA alto está associado estatisticamente ao alto desempenho no trabalho?
Bem, essa é a questão, não é? Mas pode ser mais difícil de analisar do que você imagina. Algumas empresas o fizeram, embora sem um consenso claro necessariamente emergindo quanto à resposta.
O Google foi particularmente famoso em seus primeiros anos ao contratar apenas candidatos com GPAs estelares de universidades de elite como Stanford. Mas então eles deram uma olhada mais de perto e descobriram que, além dos dois primeiros anos de carreira (depois da faculdade), as notas não eram mais preditivas de sucesso. Consequentemente, eles pararam de se concentrar nos GPAs da faculdade ao entrevistar candidatos experientes.
O fato é que as médias de notas são uma medida bastante restrita de um tipo de inteligência bastante tradicional, que chamamos frequentemente de 'inteligência inteligente'. Mas o alto desempenho no trabalho é impulsionado por uma combinação de muitos ingredientes, dos quais a inteligência é apenas uma. Não só isso, a inteligência em si parece vir de várias formas - até 9, de acordo com o marco de 1983 do trabalho do psicólogo Howard Gardener:
Algum dia, os empregadores terão tudo isso descoberto. Até então, meu conselho é: tirar boas notas.
Você terá três opções principais:# 1 Estados Unidos:Vários programas bem classificados para escolher; pedagogia e prestígio comprovados (Harvard, Stanford, Wharton são nomes globais!)Oportunidades de emprego: Os EUA são uma economia forte e, apesar de todas as percepções negativas, ainda oferecem o maior número de empregos para candidatos internacionais. Por exemplo, o mercado de consultoria nos E...
Não vamos nos confundir. É importante. Provavelmente mais importante do que deveria ser, mas importante mesmo assim.
TL; DR… calculam obter pelo menos um GPA de 3.6 (na minha opinião) para que suas notas não sejam um obstáculo à contratação de bancos de investimento ou áreas afins.
Se você tiver um minuto, vale a pena mergulhar um pouco mais profundamente neste tópico.
Como você pode esperar, o seu significado nas decisões de contratação e seleção atinge o pico no processo de contratação inicial - quando os candidatos não têm um corpo de trabalho profissional por trás deles, sobre o qual devem ser julgados. Portanto, os empregadores são obrigados a tirar inferências sobre a adequação e o potencial de um candidato com base nas evidências eles fazem tem disponível.
Portanto, o GPA se torna uma heurística conveniente - mas de maneira alguma perfeita - para os empregadores deduzirem quão inteligente você é ou com que eficácia você se aplicou e foi disciplinado em sua abordagem ao seu trabalho acadêmico.
Quão importante é ser inteligente, Apesar?
Se o GPA é um proxy de quão inteligente você é, a pergunta se torna: Quão importante é ser inteligente?
Aqui, novamente, as opiniões variam. Eu trabalhei com líderes que consideram 'inteligência inteligente' como a condição necessária de contratar, e muitas vezes era difícil convencê-los a contratar alguém sem notas brilhantes de uma universidade brilhante. Não é um ponto de vista irracional: o papel de um analista no banco de investimentos envolve a capacidade de absorver e processar as informações de uma mangueira de incêndio, separando constantemente o crítico e o significativo do incidental e sem importância. Você também deve ser capaz de fazer inferências, tirar conclusões e pensar lateralmente. Fazer isso efetivamente requer um certo nível de poder de processamento mental - e esse nível é bastante alto.
Por outro lado…
Também existem opiniões como a de um colega meu estimado (ele próprio um indivíduo academicamente realizado), que me afirmou que: "A inteligência bruta é superestimada no setor de investimentos". Quando perguntado por quê, ele explicou:
"Porque muitas das pessoas mais inteligentes que conheci neste setor também foram as que perderam as maiores quantias de dinheiro."
Aqui também há muita lógica para apoiar sua visão. Pessoas muito inteligentes costumam ter muita consciência de sua própria capacidade intelectual. Eles se orgulham disso e é bastante central para o senso de sua própria identidade. Conseqüentemente, eles podem ficar um pouco também convencidos da veracidade de sua própria visão, de modo que, quando o mercado se move contra eles, eles assumem que sua tese está certa e que o mercado está errado. E isso pode ser uma fórmula para perder sua camisa.
Além disso, há evidências de que aqueles que são mais bem-sucedidos academicamente (por medidas tradicionais) são tipicamente não quem alcançar resultados realmente grandes (veja: "É por isso que os oradores da turma não se tornam milionários")
Mas um GPA alto está associado estatisticamente ao alto desempenho no trabalho?
Bem, essa é a questão, não é? Mas pode ser mais difícil de analisar do que você imagina. Algumas empresas o fizeram, embora sem um consenso claro necessariamente emergindo quanto à resposta.
O Google foi particularmente famoso em seus primeiros anos ao contratar apenas candidatos com GPAs estelares de universidades de elite como Stanford. Mas então eles deram uma olhada mais de perto e descobriram que, além dos dois primeiros anos de carreira (depois da faculdade), as notas não eram mais preditivas de sucesso. Consequentemente, eles pararam de se concentrar nos GPAs da faculdade ao entrevistar candidatos experientes.
O fato é que as médias de notas são uma medida bastante restrita de um tipo de inteligência bastante tradicional, que chamamos frequentemente de 'inteligência inteligente'. Mas o alto desempenho no trabalho é impulsionado por uma combinação de muitos ingredientes, dos quais a inteligência é apenas uma. Não só isso, a inteligência em si parece vir de várias formas - até 9, de acordo com o marco de 1983 do trabalho do psicólogo Howard Gardener:
Algum dia, os empregadores terão tudo isso descoberto. Até então, meu conselho é: tirar boas notas.