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Você precisa fazer a escolha de acordo com seu interesse e paixão. O interesse é o primeiro critério seguido pela sua capacidade de estudar habilidades relevantes necessárias para estudar o assunto.
Por ex. Eu gosto de finanças, mas não sou competente em matemática complexa, então é melhor não estudar esse assunto se pretender encontrar emprego. Do ponto de vista empresarial, posso arriscar estudá-lo e desistir ou continuar dependendo da minha capacidade de desempenho.
Isso também sugere que, para qualquer assunto que você planeja estudar, você deve ter pouca exposição ou conhecimento sobre o assunto antes de começar o aluno.
Outro fator é o reconhecimento de habilidade e talento em cada carreira sugerida.
Para finanças, você precisa de habilidades como análise, raciocínio, previsões, brainstorming, estatísticas, adora brincar com números, inclinação para trabalhar no escritório, brainstorming com pessoas afins etc. O escopo salarial e a demanda internacional de especialistas em finanças são significativos.
Para o RH, você precisa ter interesse em psicologia humana, comportamento organizacional, lidar com uma gama de profissionais, psicologia dos funcionários, resolver questões políticas no local de trabalho, interesse na busca de talentos, capacitar o profissional para atingir seu objetivo. O MBA no escopo de RH é bom, mas quem procura o grau de RH deve optar pelo MHRM e a combinação de RSU e MHRM seria uma vantagem e levaria a uma carreira excelente e lucrativa. Mero MBA em RH não é aconselhável.
Marketing. Eu amo isso. Muitos empregadores e a escola B consideram deliberadamente o trabalho de vendas para o cara do Marketing, mas isso é trapaça. Marketing é diferente de vendas.
O departamento de marketing estabelece o plano e a estratégia executados pela equipe de vendas. O marketing é um assunto criativo e exige uma excelente coordenação com a equipe de vendas e a equipe de publicidade. Os especialistas em marketing, vendas e finanças são a espinha dorsal de qualquer empresa. Para o marketing, o candidato deve ter habilidades de saída, capacidade de analisar a concorrência e o concorrente e projetar estratégias de curto e longo prazo. Personalidade agradável, rosto sorridente, boa linguagem corporal, capacidade de liderança de equipe, maneira decente, olho no evento atual, mudança de tendência também é importante.
A equipe de RH também é importante, pois gerencia, contrata as melhores pessoas para administrar sua empresa.
Boa sorte